Ce document détaille un plan opérationnel pour faire grossir votre portefeuille de clients corporate grâce à la prospection cold email, auprès des Responsables Formation, L&D et Talents d'ETI et grands groupes en Île-de-France et région nantaise — lecture ~ 6 minutes.
À lire avant
Ce que vous allez découvrir est une première approche, construite en amont de notre échange pour vous donner un avant-goût concret de notre démarche.
Les prospects, signaux et projections présentés ici sont des hypothèses — nous affinerons tout cela ensemble au cours de la mission.
L'objectif de ce document est que vous puissiez vous projeter sur ce qu'une campagne pourrait produire.
Dérouler
01 / VOTRE ACTIVITÉ01 — 08
On connaît votre ADN.
Next Level Formation est un organisme parisien spécialisé dans la formation aux soft skills par l'expérientiel, né de la rencontre de 12 associés fondateurs et structuré aujourd'hui autour d'une équipe d'une quarantaine de praticiens. Siège au 43 rue de Provence (75009 Paris) et implantation forte en région nantaise avec le président Laurent Jacques basé à Nantes. La signature pédagogique repose sur l'improvisation théâtrale et les neurosciences appliquées : on n'apprend pas une posture managériale en l'écoutant expliquer, on l'apprend en la pratiquant dans des contextes ludiques où l'erreur n'a pas de conséquences. Certification Qualiopi en règle, catalogue complet en présentiel comme en distanciel, du format 1 jour au parcours managérial 6×4h jusqu'au séminaire 500 personnes.
5 499
Stagiaires formés en 2025
Maturité opérationnelle éprouvée
386
Sessions animées en 2025
Cadence industrielle, ~30 par mois
88,7 %
Satisfaction stagiaires
Sur 2 717 réponses, au-dessus de la moyenne secteur
85,8 %
Taux de recommandation
Décisif sur un marché où on achète par référence
Ce qui vous différencie
Pas de cours magistraux : l'apprentissage passe par le corps, l'émotion et la mise en situation. L'improvisation théâtrale comme socle partagé par les 40 intervenants donne une homogénéité rare entre les formateurs — un avantage décisif quand on s'adresse à des grands groupes qui veulent la même qualité de livrable sur dix cohortes différentes. Couplée aux neurosciences appliquées, l'approche ancre les apprentissages dans la durée plutôt que de produire l'effet « j'ai bien aimé la formation mais je ne sais plus quoi en faire trois mois après ». Et un portefeuille client qui dit l'essentiel : Hermès, Cartier, Berluti, Orange, Keolis, FNAC, HEC Paris, Action Logement — on retrouve les mêmes types d'organisations dans les prospects qu'on va vous proposer.
Ce qu'on va pousser pour vous
Votre catalogue de formations soft skills en intra-entreprise : management, leadership, prise de parole en public, négociation, communication, créativité, relation de service. Sous tous les formats (1 jour, parcours managérial 6×4h, séminaire 5-500 personnes), présentiel et distanciel. Aujourd'hui, votre acquisition se fait à 100 % par recommandations — preuve de qualité mais plafond mécanique de croissance. Le canal cold email vient ouvrir une nouvelle source en s'adressant aux Responsables Formation, L&D Managers, Talent Directors, Directeurs Communication interne et DRH des grands groupes et ETI françaises qui ne sont pas encore dans votre sphère de bouche-à-oreille.
02 / VOTRE MARCHÉ02 — 08
Un marché identifié et qualifié.
La première étape consiste à cartographier votre marché cible. À partir des critères retenus — entreprises de 50 salariés et plus, prioritairement en Île-de-France et région nantaise — nous avons consolidé trois strates : les Grands Groupes nationaux (avec une fonction L&D structurée), les ETI françaises (250 à 5 000 salariés, mix Responsable Formation + DRH selon la maturité), et les PME 50-250 IDF/Nantes (la DRH décide directement). Le contact pertinent à viser évolue avec la taille : Head of L&D et Talent Director dans les grands groupes, Responsable Formation dans les ETI, DRH ou Responsable Communication interne dans les PME ambitieuses.
~12 000
établissements identifiés
Grands Groupes France + ETI France + PME 50-250 prioritairement Île-de-France et région nantaise
~6 000
prospects contactables
après application du ratio de 50 % (Responsable Formation, L&D, Talents, DirCom interne ou DRH selon la taille de l'organisation)
~99
opportunités commerciales
sur 12 mois (moyenne pondérée des 4 scénarios Cold is Gold, 4 emails par prospect)
~20
nouveaux clients potentiels
sur 12 mois (taux de closing B2B moyen en France : 20 % — ajustable à 30 % en section 08 selon votre closing observé)
Comment on construit cette base
Nous croisons plusieurs sources de données B2B (bases LinkedIn, annuaires professionnels, données publiques) pour identifier les établissements correspondant à vos critères. Chaque contact est ensuite vérifié et enrichi par intelligence artificielle : identification du décideur, validation de l'email professionnel, contrôle que l'entreprise est bien en activité. Impossible de le faire manuellement sur des milliers de lignes — c'est ce qui rend la qualification à grande échelle possible.
Pourquoi 50% de contactables
Sur un marché donné, nous ne trouvons pas toujours un interlocuteur décisionnaire ni un email professionnel valide. Ce ratio de 50% est volontairement conservateur pour vous donner des projections réalistes, pas optimistes.
Ce marché est présenté à titre d'exemple pour vous permettre de vous projeter. Nous pouvons réaliser cette même analyse sur n'importe quel segment ou zone géographique que vous souhaitez cibler.
03 / ÉCHANTILLON DE PROSPECTS03 — 08
10 établissements identifiés par notre IA.
Les 10 prospects ci-dessous ont été sélectionnés, qualifiés et enrichis automatiquement par notre IA, sans intervention humaine manuelle. C'est exactement le même processus que nous appliquerons aux 6 000 prospects contactables de votre base finale. Mix volontairement diversifié : sept grands groupes IDF (cosmétique, conseil, assurance, énergie, environnement, banque, BTP), deux acteurs de Pays de la Loire (machinerie agricole et banque mutualiste) et un groupe IT multi-sites Paris/Nantes. Aucun client existant de Next Level Formation ne figure dans la liste — on s'adresse uniquement aux prospects hors de votre sphère de recommandation actuelle.
Pour chaque prospect, notre IA identifie un signal concret : une actualité récente, une expansion, un changement d'offre. Ce signal justifie pourquoi les contacter maintenant et sert de base à la personnalisation de l'email.
Cet échantillon est un avant-goût de ce à quoi ressemblera votre base complète. Vous aurez la possibilité de la valider et de nous orienter avant le lancement de la campagne.
LO
GROUPE COTÉ
L'Oréal
Stéphanie Quatre · Directeur Formation et Relations Pharmaciens
N°1 mondial cosmétique, siège Clichy, 90 000 collaborateurs Groupe
Signal détecté
Stéphanie Quatre est arrivée au poste de Directrice Formation Groupe en janvier 2025 après un parcours opérationnel chez L'Oréal (Directrice région LBD 2023-2024, Directrice région La Roche-Posay, Vichy et CeraVe en 2020).
Pourquoi pertinent pour Next Level Formation
Une prise de fonction récente sur la direction Formation chez un groupe de la taille de L'Oréal, c'est typiquement le moment où l'on réarchitecture les programmes managériaux et où l'on référence de nouveaux partenaires pédagogiques. Le profil terrain de Stéphanie Quatre devrait la rendre particulièrement sensible aux formats expérientiels et à l'ancrage durable.
CG
GROUPE COTÉ
Capgemini
Agnieszka Walencik · Head of Talent Management (Group)
Leader mondial du conseil et services numériques, siège Issy-les-Moulineaux, 360 000+ collaborateurs
Signal détecté
Agnieszka Walencik a rejoint Capgemini en février 2025 comme Head of Talent Management avec une mission explicite : « driver innovative talent initiatives to support organizational growth ». Capgemini est par ailleurs classée n°2 LinkedIn Top Companies France 2025.
Pourquoi pertinent pour Next Level Formation
Une Head of Talent en prise de fonction, dans une ESN où les soft skills (posture conseil, prise de parole, négociation, leadership) sont des compétences métier critiques et pas des bonus, est exactement le profil qui achète du parcours managérial structuré sur plusieurs cohortes.
Premier assureur français, siège Nanterre, ~17 000 collaborateurs en France
Signal détecté
AXA France a reçu en 2025 un prix Cas d'OR dans la catégorie « Accompagner les salariés à travers le changement », prix remis au sein de l'équipe Formation de Céline Goetz — signal d'une fonction Formation active et reconnue.
Pourquoi pertinent pour Next Level Formation
L'assurance vit une transformation profonde (digital, climat, nouveaux usages clients) qui demande aux collaborateurs des soft skills renouvelées : posture, écoute, capacité à expliquer le complexe. Une équipe Formation primée sur l'accompagnement du changement est exactement le profil qui s'intéressera à un partenaire expérientiel.
SE
GROUPE COTÉ
Schneider Electric
Nadege Riehl · VP Talent Management & Learning France
Spécialiste mondial de la gestion de l'énergie, siège Rueil-Malmaison, 168 000+ collaborateurs Groupe
Signal détecté
Nadege Riehl pilote depuis janvier 2020 le Talent Management & Learning France, avec le déploiement public d'un programme nommé N.E.W.S. (career development). Schneider Electric est classée n°2 LinkedIn Top Companies France 2025, juste derrière Crédit Agricole.
Pourquoi pertinent pour Next Level Formation
Une fonction Talent & Learning France solidement installée, qui a déjà un dispositif phare nommé (N.E.W.S.), va naturellement chercher à le compléter par des briques expérientielles sur des compétences précises : prise de parole, leadership, communication non technique. C'est l'angle « complétez votre offre actuelle ».
VE
GROUPE COTÉ
Veolia
Isabelle Quainon · Chief Human Resources Officer Groupe
Leader mondial des services environnementaux, siège Aubervilliers, 218 000+ collaborateurs Groupe
Signal détecté
Isabelle Quainon est devenue Chief Human Resources Officer Veolia et membre du Comex en mars 2025, après avoir été directrice transformation, engagement et RH de la zone Water Technologies. Veolia déploie par ailleurs Terra Academia (5 campus en 2025) et vise 2 500 alternants/an.
Pourquoi pertinent pour Next Level Formation
Une CHRO qui prend ses fonctions dans un groupe en pleine transformation écologique aura besoin de redonner du sens collectif aux équipes : c'est l'enjeu de la communication interne, du leadership inspirant et de l'animation managériale — les exacts terrains où les formats expérientiels font la différence.
Banque universelle européenne, siège La Défense, ~117 000 collaborateurs Groupe
Signal détecté
Anne-Sophie Chauveau-Galas est DRH Groupe Société Générale et membre du Comex depuis mai 2023. Parcours marqué par 14 ans chez Alstom dont Talent Development Director à partir de 2005 — donc une sensibilité structurelle au sujet développement des talents.
Pourquoi pertinent pour Next Level Formation
Un DRH Groupe issu du développement des talents (vs gestion administrative), dans une banque qui pilote son plan stratégique sous Slawomir Krupa, est exactement le profil qui valide un partenaire de formation comportementale ambitieux. La preuve sociale du portefeuille Next Level (Action Logement, HEC Paris) parle directement à ce profil.
Leader mondial de la construction durable, siège La Défense, 161 000+ collaborateurs Groupe
Signal détecté
Communiqué officiel Saint-Gobain du 5 juin 2025 : nouvelle organisation Groupe annoncée. Claire Pedini est Directrice Générale Adjointe en charge des RH et de la RSE depuis 2021, également responsable du déploiement des engagements environnementaux et sociétaux.
Pourquoi pertinent pour Next Level Formation
Une réorganisation Groupe récente, portée par une DRH/RSE consolidée dans un même poste, signifie mécaniquement un besoin d'accompagnement des managers : nouveaux périmètres, nouveaux repères, nouvelles interactions. Le format atelier expérientiel cible exactement cette période de recomposition.
SO
GROUPE COTÉ
Sopra Steria
Fabienne Lengrand · DRH France
Groupe européen de conseil et de services numériques, sites Paris/Nantes/Toulouse/Annecy, 56 000+ collaborateurs Groupe
Signal détecté
Fabienne Lengrand a pris ses fonctions de DRH France de Sopra Steria en juin 2025, après avoir été Group Head of HR & Transformation chez Sopra Steria Next (la division conseil et transformation digitale du Groupe). Dix ans de collaboration avec Sopra Steria.
Pourquoi pertinent pour Next Level Formation
Une DRH France de 56 000 collaborateurs, qui vient juste de prendre poste sur un périmètre incluant Paris et Nantes (deux des bassins prioritaires Next Level), avec une expérience préalable HR & Transformation : ce profil est typiquement en train de cartographier ses partenaires de formation pour 2026.
MA
ETI COTÉE
Manitou Group
Sylvain Blaise · futur Directeur Général
Leader mondial du levage tout-terrain, siège Ancenis (44), 6 100 collaborateurs, 2,7 Md€ de CA 2024
Signal détecté
Sylvain Blaise prend la direction du Groupe Manitou le 1er juillet 2026 pour piloter le plan stratégique LIFT 2030 (objectif 3,8 Md€ CA), qui inclut explicitement une nouvelle organisation customer-focused. Il succède à Michel Denis après 12 ans à la tête du Groupe.
Pourquoi pertinent pour Next Level Formation
Le passage en organisation customer-focused prévu par LIFT 2030 va demander une montée en compétence concrète sur la posture relation client des managers d'Ancenis. C'est typiquement le moment où une ETI famille de 6 100 personnes structure un parcours managérial dédié auprès d'un partenaire externe.
CA
BANQUE MUTUALISTE
Crédit Agricole Atlantique Vendée
Nicole Gourmelon · Directrice Générale
Caisse régionale, siège Nantes (44), 2 500 collaborateurs en Loire-Atlantique et Vendée
Signal détecté
Inauguration en juin 2024 du Campus by CA à La Roche-sur-Yon (25 M€ d'investissement, 450 collaborateurs), en complément du Campus de Nantes (45 000 m², 1 300 collaborateurs). Écosystème unique en France qui intègre un accélérateur Village by CA et une École des transitions (Microsoft Simplon, Audencia, École de design Nantes Atlantique).
Pourquoi pertinent pour Next Level Formation
Une caisse régionale qui construit physiquement deux campus de formation pour ses 2 500 collaborateurs sur la zone exacte d'implantation nantaise de Next Level est exactement le terrain où les formats expérientiels en soft skills s'inscrivent naturellement. Effet de proximité géographique fort pour appuyer l'argument commercial.
04 / PERSONNALISATION IA04 — 08
Des emails qui semblent écrits à la main.
L'écart entre un cold email ignoré et un email qui ouvre un échange tient à une seule chose : la sensation, côté prospect, qu'on s'est vraiment renseigné sur lui. Un Responsable Formation ou un Head of L&D reçoit dix à quinze approches génériques par semaine de la part d'organismes de formation soft skills : il filtre en deux secondes. La seule manière de passer est d'ancrer le premier message dans un fait concret, datable, vrai (sa prise de fonction, son programme L&D phare, le plan stratégique de son entreprise) avec son vocabulaire métier. C'est ce que produit la chaîne de personnalisation IA, à partir des trois signaux ci-dessous.
Le principe : quand le prospect lit l'email, il doit se dire « cette personne s'est renseignée sur moi », pas « c'est un robot ». Chaque phrase mentionne un fait précis, vérifiable, avec le vocabulaire du prospect.
Voici les 3 types de signaux que nous exploiterions pour personnaliser chaque email envoyé en votre nom.
01
Nomination récente RH / Formation / Talent
Ce qu'on chercheUne prise de fonction publique sur les 12 derniers mois — Directeur Formation, Head of L&D, CHRO, Talent Director — avec idéalement le parcours antérieur.
Où on le trouveLinkedIn · RH Matin · AEF Info · communiqués d'entreprise
Trouvable sur90% des prospects
Donnée brute
Stéphanie Quatre est Directrice Formation et Relations Pharmaciens chez L'Oréal depuis janvier 2025, après un parcours opérationnel de Directrice région LBD chez L'Oréal de 2023 à 2024.
Personnalisation IA →
« Votre arrivée en janvier comme Directrice Formation L'Oréal, après dix ans côté terrain en LBD, c'est typiquement le moment où on réarchitecture les programmes managériaux et où on référence de nouveaux partenaires pédagogiques. »
02
Programme L&D ou campus formation nommé
Ce qu'on chercheUn dispositif formation interne portant un nom propre (Campus, Académie, Université), avec une donnée chiffrée (surface, bénéficiaires, budget).
Où on le trouvePage carrières corporate · LinkedIn entreprise · rapports RSE · presse RH
Trouvable sur75% des prospects
Donnée brute
Le Crédit Agricole Atlantique Vendée a inauguré en juin 2024 son Campus by CA à La Roche-sur-Yon (25 M€ d'investissement, 450 collaborateurs), en complément du Campus de Nantes de 45 000 m² réunissant 1 300 collaborateurs.
Personnalisation IA →
« Le Campus by CA que vous avez ouvert à La Roche-sur-Yon en 2024 réunit physiquement 450 collaborateurs : c'est exactement le terrain où les formats expérientiels en soft skills ancrent durablement les apprentissages. »
03
Plan stratégique ou transformation organisationnelle
Ce qu'on chercheUn plan pluriannuel ou une réorganisation qui pose un enjeu humain explicite : transformation culturelle, posture managériale, customer-focus, agilité.
Où on le trouveRapports annuels · Les Echos · Journal des Entreprises · pages investisseurs
Trouvable sur60% des prospects
Donnée brute
Sylvain Blaise prend la direction du Groupe Manitou le 1er juillet 2026 pour piloter le plan stratégique LIFT 2030 (3,8 Md€ de CA cible), qui inclut explicitement une nouvelle organisation customer-focused.
Personnalisation IA →
« Le passage en organisation customer-focused prévu par LIFT 2030 sous la direction de Sylvain Blaise va demander une montée en compétence concrète sur la posture relation client des managers et chefs d'équipe d'Ancenis. »
05 / EXEMPLES DE CAMPAGNES05 — 08
De vraies campagnes que nous avons produites.
Ces 13 exemples sont volontairement variés — autant dans les secteurs (BTP, HoReCa, luxe, SaaS, influence, éditorial, EMS, affacturage…) que dans les résultats. Vous y trouverez des campagnes correspondant à chacun de nos 4 scénarios de projection — du minimum garanti aux cas exceptionnels. L'objectif n'est pas de vous montrer un best-of trié, mais la diversité réelle de ce que nous produisons. Les phrases personnalisées par IA sont surlignées en terracotta.
Campagne 01 / 13
Matériel EMS × coachs & studios sportifs
Prospection auprès de tous indépendants et centres de soins intéressés par l'EMS : coachs sportifs, studios, kinés, centres d'esthétique.
14 500
prospects contactés
413
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IABio Instagram du coach + persona client qu'il cible (femmes 45+, remise en forme, rééducation...) + promesse principale qu'il met en avant dans sa communication.
J'ai vu sur Instagram que vous êtes coach sportive à Lyon et que vous accompagnez surtout des femmes de plus de 45 ans qui veulent se remettre en forme en douceur et ne plus avoir mal au dos.
Je vous contacte pour vous proposer d'essayer notre machine d'électrostimulation, qui offre à vos clients l'équivalent de plusieurs heures de travail musculaire en seulement 20 minutes.
La technologie existe depuis 2007 et plusieurs études ont montré des effets significatifs sur le renforcement musculaire et les douleurs dorsales, notamment chez les personnes qui ont du mal avec les entraînements classiques.
Que diriez-vous d'une séance découverte offerte, pour tester les sensations et l'efficacité ?
Émilie
Campagne 02 / 13
Agence OVB × prospection Instagram automatisée
Notre propre agence. 100% de notre acquisition provient du cold email — 100 à 200 clients signés par mois. Ciblage très large : toutes entreprises avec un compte Instagram et des besoins de prospection.
800 000
prospects contactés / an
10 500+
opportunités générées / an
12
mois de campagne
Source IAUn post Instagram récent du prospect (thématique, création, actualité) + métier précis + localité, pour rendre la proposition immédiatement crédible.
Je suis tombé sur votre post Instagram où vous parlez de vos compositions florales pour la Saint-Valentin.
Je me permets de vous envoyer ce message car je trouve dommage que votre contenu ne soit pas vu par davantage de passionnés de fleurs à Lyon.
Nous avons mis au point une méthode qui permettrait d'attirer 6 000 amateurs de créations florales par mois sur votre profil. Cela permet aux artistes floraux que nous accompagnons de gagner en moyenne 500 abonnés par mois, et de générer de nouveaux clients.
C'est quelque chose qui peut vous intéresser ?
PS : je précise que cette méthode est 100% automatisée et ne vous prendra pas une seule seconde de votre temps.
Thibault · Co-Founder @Agence OVB
Campagne 03 / 13 · EN
Hardware décoratif haut de gamme × architectes d'intérieur
Prospection en anglais auprès d'architectes d'intérieur UK et US.
11 500
prospects contactés
82
opportunités générées
3
mois de campagne
Source IAUn projet récent du prospect (nom du projet) + détails design identifiés dans le travail du cabinet (tonalités, textures, matériaux, ambiance).
FromHugo Clark · [hardware brand anonymized]To[prospect]Subjectquestion parkstone primary retreatCas favorable
Dear Jill, I hope you are well?
Please forgive the direct nature of my email but I was looking at your Parkstone Primary Retreat project, and I thought how you paired muted tones with natural textures looked incredibly smart.
I wanted to get in touch because your approach seems particularly aligned with our unique and refined decorative hardware — handmade in the UK from natural materials such as horn and leather. Every piece is genuinely special due to the organic nature of the material we use.
Not sure if you're sourcing hardware but we would love to help if we can.
Do get in touch if samples are of interest.
Hugo
Campagne 04 / 13
Caviste × restaurants & hôtels
Prospection auprès de tous secteurs de la restauration susceptibles de vendre du vin : restaurants, bistrots, bars à vin, hôtels (hors fast-food).
20 000
prospects contactés
458
opportunités générées
12
mois de campagne
Source IAType et style d'établissement du prospect (bistrot, restaurant gastronomique, hôtel...), cuisine ou positionnement (bistronomique, italien, traditionnel...) et localité précise.
DePaul Durand · [marque anonymisée]À[prospect]ObjetLa Dolce Vita : vos vinsCas favorable
Bonjour Julien,
J'ai vu que vous avez un bistrot dans le Marais à Paris, avec une cuisine française bistronomique.
Vous commandez uniquement ce dont vous avez besoin parmi nos 500 références de vignerons réputés et de domaines sous allocation, vous pouvez panacher vos références, et êtes livré en seulement 24h par nos équipes.
Cela vous permet de ne pas stocker du vin inutilement, tout en conservant une carte variée et de qualité.
Je voulais vous proposer de passer directement chez vous, pour vous faire goûter quelques références et faire connaissance.
Est-ce que ça peut vous intéresser ?
Paul
Campagne 05 / 13
Stands éco-conçus × salons professionnels
Prospection auprès de toute entreprise ayant exposé sur un salon professionnel (tous secteurs, toutes fonctions décisionnaires).
8 030
prospects contactés
29
opportunités générées
3
mois de campagne
Source IAUn salon récent auquel le prospect a exposé (nom du salon + lieu) + les produits phares mis en avant par l'entreprise.
DeThomas Bernard · [marque anonymisée]À[prospect]Objetquestion taste in parisCas courant
Bonjour Claire,
J'ai vu que vous avez exposé à Taste in Paris au Grand Palais pour mettre en avant vos collections de chocolats et de confiseries haut de gamme.
Je vous contacte car nous concevons des stands en bois éco-conçus, modulables et réutilisables, pensés pour attirer plus de visiteurs qualifiés, renforcer une image éco-responsable crédible et garder un rendu très premium — sans coûter plus cher qu'un stand sur mesure classique.
J'aimerais vous proposer une modélisation 3D gratuite de votre prochain stand, imaginée spécifiquement pour valoriser vos coffrets et vos nouveautés.
Est-ce quelque chose qui peut vous intéresser ?
Thomas
Campagne 06 / 13
Pizzas sous-vide × bars à vin et snacking
Prospection auprès de tous restaurants et commerces susceptibles de vendre des pizzas (hors fast-food) : bistrots, bars à vin, épiceries fines, snacks, commerces de proximité.
19 500
prospects contactés
1 308
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IAType d'établissement du prospect (bar à vin, bistrot, épicerie fine...) + positionnement (produits proposés, ambiance, cible) + localité précise.
DeMarina Leblanc · [marque anonymisée]À[prospect]Objetquestion bar à vin villefrancheCas exceptionnel
Bonjour Martin,
J'ai vu que vous proposez une sélection de vins et des petits plats gourmands dans un cadre convivial à Villefranche-sur-Saône.
Je me permets de vous écrire car nous proposons des pizzas fraîches sous-vide — vous n'avez qu'à les cuire en quelques minutes et les servir, c'est tout. Pas besoin de cuisine, de personnel ni de préparation.
Elles sont fabriquées en Provence dans nos ateliers avec des recettes élaborées par un champion de la pizza. Pâte reposée 48h, sauce tomate maison, ingrédients 100% naturels : la qualité d'un vrai pizzaiolo, sans les contraintes.
Parfaites pour les planches apéro, la vente à emporter ou le service rapide.
Nous proposons un pack découverte gratuit de 5 pizzas, je peux vous en envoyer un ?
Marina
Campagne 07 / 13
Affacturage × TPE/PME du BTP
Prospection auprès de dirigeants de TPE/PME du BTP (VRD, génie civil, gros œuvre, maçonnerie, charpente).
11 500
prospects contactés
31
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IAUn marché public ou chantier récemment remporté par le prospect (nom, localisation) + spécialité technique principale de l'entreprise (VRD, charpente, maçonnerie...).
J'ai vu que vous avez remporté l'aménagement des voiries du quartier Les Tilleuls à Lyon 8e. Félicitations, ce n'est pas rien dans le contexte actuel.
Je me permets de vous contacter car je sais qu'en VRD et génie civil, vos achats de matériel et votre masse salariale vident parfois votre trésorerie bien avant que la mairie de Lyon ne règle vos factures...
Nous aidons justement les TPE/PME du BTP comme la vôtre à ne pas attendre : on finance vos factures de chantier avec un taux fixe, sans frais cachés, et l'argent arrive sur votre compte sous 48h.
Si vous avez des factures qui traînent et pèsent sur votre trésorerie, je peux vous dire très rapidement si nous pouvons vous les payer.
Est-ce quelque chose qui peut vous intéresser ?
Nicolas
Campagne 08 / 13
Maison d'édition × impression d'art
Prospection auprès d'architectes d'intérieur et de décorateurs.
12 500
prospects contactés
134
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IAUn projet récent trouvé sur le portfolio du prospect + 1 à 2 détails déco concrets (matériaux, volumes, couleurs).
DeLaura Martin · [marque anonymisée]À[prospect]Objetquestion architecture intérieureCas favorable
Bonjour Rodolphe,
J'ai vu le projet que vous avez réalisé pour Cartier, le travail sur les volumes et les matériaux nobles dans l'espace de vente est superbe.
Je vous contacte car nous éditons des photographies d'art en grand format, avec des finitions haut de gamme (tirage fine art, encadrement sur mesure, aluminium), pensées pour s'intégrer dans des projets comme les vôtres.
Si vous avez un projet en cours, je peux vous proposer une sélection d'œuvres adaptée à vos espaces.
Est-ce quelque chose qui peut vous intéresser ? Ça ne vous engage à rien.
Laura
Campagne 09 / 13
Socratech.io × création de contenus vidéo
Notre deuxième agence. 100% de notre acquisition via cold email — +20 clients/mois, panier moyen 8 k€. Ciblage : dirigeants d'entreprises (2-3+ salariés) avec une interview ou une parution presse dans les 6 derniers mois.
100 000
prospects contactés / an
1 200+
opportunités générées / an
12
mois de campagne
Source IAUne intervention récente du prospect (podcast, conférence, interview) + expertise métier pointue + offre spécifique à son univers.
Pardon pour ce mail un peu « direct », mais votre intervention dans « Les Plantes de la Périménopause » sur les remèdes naturels et leur rôle dans la gestion de la périménopause m'a donné envie de vous contacter.
Je vous écris car nous interviewons des dirigeants à forte expertise, et votre offre de compléments alimentaires bio pour l'équilibre hormonal des femmes nous intéresse énormément.
Il ne s'agit pas d'une interview « traditionnelle », mais d'un tournage où nous produisons des contenus pensés pour générer des millions de vues sur les réseaux sociaux. Le tournage permet de produire jusqu'à 50 vidéos pour alimenter tous vos réseaux pendant plusieurs mois.
Si l'idée vous intéresse, je peux vous montrer en 10 minutes comment nous trouvons les bons sujets qui génèrent un maximum de visibilité ?
PS : quand je dis des millions de vues ce n'est pas une façon de parler — 40M de vues pour un leader de la vente de vins en ligne, 25M pour le coiffeur le plus connu de France.
Thibault · Co-Founder @Socratech
Campagne 10 / 13
Vidéo IA générative × marques & marketing
Prospection auprès des directions marketing et brand managers d'entreprises de plus de 10 salariés.
22 500
prospects contactés
98
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IASecteur et produits phares de la marque + 2 à 3 idées créatives de vidéos impossibles à tourner en production classique, conçues spécifiquement pour leur univers.
DeJulia Bernard · [studio IA anonymisé]À[prospect]Objetquestion video cosmétiquesCas courant
Bonjour Sophie,
Avez-vous déjà imaginé un sérum géant Nuxe qui émerge d'un champ de lavande en Provence, une goutte d'Huile Prodigieuse qui explose au ralenti et révèle chacun de ses 7 ingrédients, ou encore un flacon qui se compose pièce par pièce dans un atelier végétal ?
Je vous contacte car c'est exactement ce que nous réalisons. Nos artistes spécialisés en IA générative produisent des vidéos avec un rendu aussi quali que du réel, 2 à 3x plus vite et à moindre coût qu'une production classique.
Est-ce quelque chose qui peut vous intéresser ? Je peux vous faire un plan créatif chiffré, ça ne vous engage à rien.
Julia
Campagne 11 / 13
SaaS de pilotage × bureaux d'études
Prospection auprès des dirigeants de bureaux d'études, toutes disciplines confondues.
5 000
prospects contactés
32
opportunités générées
3
mois de campagne
Source IAUn projet récent du bureau d'études (trouvé sur leur site ou dans la presse spécialisée) + inférence d'un point de douleur précis sur la gestion des temps et la facturation à l'avancement.
DeOlivier Richard · [SaaS anonymisé]À[prospect]Objetquestion structure bétonCas favorable
Bonjour Marc,
J'ai vu que vous aviez récemment travaillé sur la réhabilitation de l'ancien site industriel de Gerland — c'est un beau challenge technique sur la partie structure.
Sur des dossiers de réhabilitation aussi complexes, la coordination entre vos ingénieurs et la facturation réelle des phases d'études est souvent le point noir qui fait perdre un temps fou en fin de mois.
Je dirige moi-même un bureau d'études (nous sommes 40) et j'ai fini par faire développer notre propre outil de pilotage, car rien sur le marché n'était adapté à nos spécificités.
Pour être concret, je peux vous montrer une simulation de plan de charge basée sur une structure identique à la vôtre. Ça vous permettrait de visualiser le gain de temps sans que vous n'ayez rien à préparer.
Est-ce que cela peut vous intéresser ?
Olivier
Campagne 12 / 13 · EN
Marketing d'influence × marques de spiritueux
Prospection en anglais auprès de marques alimentaires, de spiritueux et de produits B2C ayant une présence active sur les réseaux sociaux. L'IA vérifiait les collaborations influenceurs passées.
7 700
prospects contactés
48
opportunités générées
3
mois de campagne
Source IACatégorie produit précise (Japanese gin, single malt...), nom du produit phare, handle Instagram de la marque, persona d'audience cible (gin enthusiasts, whisky collectors...).
Forgive the direct email but we partner with creators who are really into Japanese gins, and who'd love to feature your Etsu Pacific Ocean Water bottle.
These creators are followed by thousands of gin enthusiasts — the kind who don't just drink it, they talk about it. The content they can produce will instantly grow your community on @etsugin and generate a lot of sales (ROI is positive in a few days).
May I show you a few of their profiles?
Sarah
Campagne 13 / 13
Rédaction éditoriale × marques de vin
Prospection auprès d'entreprises ayant une présence éditoriale (magazine, newsletter, blog, prises de parole publiques).
6 500
prospects contactés
68
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IAAnalyse des contenus publiés par le prospect (LinkedIn, site, articles, interviews) pour identifier ses thèmes récurrents, ses engagements et son angle éditorial distinctif.
DeLaurianne Martin · [agence éditoriale anonymisée]À[prospect]Objetquestion prises de paroleCas favorable
Bonjour Jeremy,
Je me permets un mail direct car depuis que je vous suis, j'ai senti que vous aviez des histoires riches à raconter sur la diversité des Crus Bourgeois et leur engagement pour un vin de qualité accessible.
Je vous écris car nous tissons depuis 8 ans des récits sur mesure pour les plus grandes marques et groupes avec, à mes côtés, une équipe de journalistes passionnés par le vin.
J'ai pris le temps d'étudier en profondeur vos contenus et j'aimerais vous présenter un plan d'action éditorial qui donnerait encore plus de poids à vos prises de parole.
Puis-je vous le partager ?
Laurianne
06 / ÉTUDES DE CAS06 — 08
Ce qu'on a déjà fait.
Distributeur cosmétique
Produits salon premium · 12 salariés · Campagne 3 mois
32 opportunités en 10 jours
7 nouveaux revendeurs signés sur les 3 mois de campagne · ROI annoncé x6
Voici les 6 phases de notre accompagnement. Les premières se déroulent en parallèle pour que vos campagnes démarrent le plus rapidement possible.
Phase 1
Setup technique Semaines 1-4
Phase 2
Workshop (1h) Semaine 2
Phase 3
Rédaction séquence Semaines 2-3
Phase 4
Conception BDD Semaines 3-4
Phase 5
Lancement Semaine 5
Phase 6
Reporting Continu
Bon à savoir : les phases 2, 3 et 4 se déroulent en parallèle du setup technique (phase 1). Concrètement, pendant le warm-up technique d'1 mois, nous construisons votre base et rédigeons votre séquence — de sorte que les premiers emails partent dès la semaine 5.
Phase 1 — Setup technique
Création des noms de domaine dédiés, configuration SPF/DKIM/DMARC, ouverture et paramétrage des adresses email, lancement du warm-up (1 mois). Aucune action requise de votre côté.
Phase 2 — Workshop (1h)
Un échange structuré pour définir ensemble la structure de la base de données, le ton des emails, et recueillir vos études de cas et éléments différenciants. Cette phase se déroule en parallèle de la phase 1 (Setup technique).
Phase 3 — Rédaction de la séquence
Rédaction d'une première version, feedbacks et optimisations avec vous, puis ajout des personnalisations IA (les signaux présentés plus haut). On valide le contenu global des emails avant de passer à la base.
Phase 4 — Conception de la base de données
Constitution d'un échantillon de prospects (comme les 10 ci-dessus) soumis à votre validation. Une fois validé, nous construisons la base complète avec contrôle qualité : vérification des champs, qualification des contacts.
Phase 5 — Lancement de la campagne
Démarrage des envois dès que le warm-up est terminé. Premiers résultats dès la première semaine. Suivi des indicateurs en temps réel : taux d'ouverture, taux de réponse, opportunités générées.
Phase 6 — Reporting & optimisation
Reporting en temps réel via notre plateforme. Ajustements continus et A/B testing sur les objets, les phrases d'accroche et les séquences. Points réguliers mensuels ou trimestriels selon les résultats.
08 / PROJECTIONS, TARIFS & GARANTIE08 — 08
Projections, tarifs et garantie de résultat.
Simulez votre retour sur investissement
Trois paramètres à ajuster pour estimer vos résultats. Projections basées sur les taux de conversion réels obtenus pour nos clients existants.
AVos paramètres
Durée de la campagne
Sur 12 mois, nous relançons vos prospects 4 fois avec des angles différents (espacés de 3 mois) — ce qui multiplie vos résultats par 4 par rapport à une campagne courte.
%
Moyenne française B2B. À ajuster selon votre propre taux.
BVos résultats projectés
VOTRE PROJECTION
↑ Renseignez votre marge par client dans le bloc ci-dessus pour voir votre projection.
Projections par scénarioLes 2 scénarios centraux = 80% des cas réels
10% des campagnes de nos clients
Minimum garanti
—
de marge nette
Voir le détail
Opportunités qualifiées—
Nouveaux clients—
Marge brute générée—
40% des campagnes de nos clients
Cas courant
—
de marge nette
Voir le détail
Opportunités qualifiées38
Nouveaux clients—
Marge brute générée—
40% des campagnes de nos clients
Cas favorable
—
de marge nette
Voir le détail
Opportunités qualifiées75
Nouveaux clients—
Marge brute générée—
10% des campagnes de nos clients
Cas exceptionnel
—
de marge nette
Voir le détail
Opportunités qualifiées150
Nouveaux clients—
Marge brute générée—
VOS DEUX OPTIONS TARIFAIRES
Nous ne vendons pas des emails envoyés. Nous vendons des opportunités commerciales.
Deux options s'offrent à vous, selon le niveau d'engagement que vous souhaitez. Les deux sont calculées sur vos paramètres ci-dessus. Les prix affichés sont ajustables.
Durée
Cliquez pour ajuster les prix sans remonter à votre simulation.
SANS GARANTIE DE RÉSULTAT
€ / mois HT
Soit 18 000 € HT sur 12 mois
Votre marge nette estimée
—
Moyenne de nos clients · après déduction
Notre engagement
Aucun engagement contractuel sur le nombre d'opportunités.
RECOMMANDÉ
AVEC GARANTIE DE RÉSULTAT
€ / mois HT
Soit 25 200 € HT sur 12 mois
Votre marge nette estimée
—
Moyenne de nos clients · après déduction
Notre engagement
Au minimum 38 opportunités qualifiées sur 12 mois. Si raté → facturation gelée jusqu'au rattrapage.
Le fonctionnement de la garantie en 3 clauses.
J0 · Lancement
CLAUSE.01
Notre engagement
Nous nous engageons à générer au minimum — opportunités par mois, soit — opportunités sur — mois. Cet objectif correspond au scénario bas de nos projections (10% des campagnes de nos clients).
M+1 · Contrôle
CLAUSE.02
Si retard sur l'objectif
Dès qu'un mois se clôture en-dessous de — opportunités, votre facturation est immédiatement gelée. Concrètement : vous ne payez plus rien à partir de ce mois-là, jusqu'à ce que nous rattrapions intégralement le retard cumulé. Vous ne payez donc jamais pour un mois où nous ne tenons pas notre engagement.
M+3 · Limite
CLAUSE.03
Si retard persistant sur 3 mois consécutifs
Résiliation possible sans frais. Nous continuons les efforts gratuitement pendant ces 3 mois de retard ; au-delà, nous admettons l'échec et vous n'êtes plus facturable pour la suite.
Valeurs dynamiques
Les chiffres indiqués dans ces clauses ne sont pas fixes : ils sont recalculés automatiquement selon les paramètres définis dans votre simulation ci-dessus. L'engagement contractuel final dépendra des paramètres validés ensemble en début de mission.
Définition contractuelle d'une opportunité : prospect répondant favorablement à l'un de nos emails de prospection — demande d'informations ou demande de rendez-vous.
En plus des honoraires, 3 frais techniques à prévoir.
Le premier est un investissement unique qui vous appartient à vie — vos prospects restent à vous, même si vous ne travaillez plus avec nous. Les deux autres sont des abonnements mensuels techniques indispensables à tout envoi de cold email.
ONE-SHOT · AU LANCEMENT
Base de données
vous appartient à vie
—
Renseignez la taille du marché ci-dessus
Prospects 100% qualifiés · email validé par IA · enrichissement complet · 0,09 € par lead
ABONNEMENT MENSUEL
Instantly
sans engagement
97 $ / mois
Plateforme d'envoi + CRM
Résiliable à tout moment · indispensable pour l'envoi automatisé
ABONNEMENT MENSUEL
Adresses d'envoi
5 $ par adresse
—
Renseignez la taille du marché ci-dessus
30 envois/jour ouvré par adresse · ~21 jours ouvrés / mois
UN MOT POUR FINIR
Ce document n'est pas un argumentaire commercial. C'est une projection construite sur les chiffres réels de nos campagnes — les scénarios présentés ne sont pas des promesses, ce sont des moyennes constatées chez nos clients.
Notre méthode est opérationnelle depuis plusieurs années. Elle fonctionne dès que les fondamentaux sont réunis : un marché clairement identifié, un positionnement différenciant, un taux de closing mesuré. Next Level Formation a les trois.
Notre conviction, c'est qu'on peut installer pour vous un flux régulier de Responsables Formation, Heads of L&D et Talent Directors qui ouvrent un échange qualifié sur les 12 prochains mois — avec des indicateurs qu'on pilote ensemble, mois après mois.
Quand vous voulez qu'on en parle concrètement, nous sommes là.